填空题
X 纠错
在职培训法最典型的是()培训。
参考答案:
艺徒
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的原则。
参考答案:
个人发展、组织发展、社会发展
点击查看答案
进入题库练习
填空题
工作模拟法中模拟的业务问题可以分为两类:()
参考答案:
高层管理问题、功能问题
点击查看答案
进入题库练习
填空题
商业游戏的实质是一种()
参考答案:
模拟训练
点击查看答案
进入题库练习
填空题
个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻辑。()对这种关系进行了比较系统的阐述。
参考答案:
雪恩
点击查看答案
进入题库练习
填空题
视听材料法中最常用的培训方法是()
参考答案:
录像
点击查看答案
进入题库练习
填空题
员工开展的职业生涯管理如果与组织的()相互配合,就会实现双赢。
参考答案:
职业生涯管理
点击查看答案
进入题库练习
填空题
职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用()、()发现和解决问题。
参考答案:
新的方法;新的思路
点击查看答案
进入题库练习
填空题
职业生涯发展通道的主要内容中,核心内容是()和()。
参考答案:
职业生涯通道模式;职业生涯通道设置
点击查看答案
进入题库练习
填空题
历史上最悠久,采用最普遍的职业生涯开发方式是()
参考答案:
在职培训
点击查看答案
进入题库练习
填空题
员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会不遗余力地作出自己的贡献,这被卡茨称谓“()”。当工作时间超过了五年以上,他对工作再设计可能失去反应,对工作本身产生了“()”,出现失去进取心的潜在危险。
参考答案:
反应期;疲顿倾向
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved