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职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的原则。

参考答案:个人发展、组织发展、社会发展

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工作模拟法中模拟的业务问题可以分为两类:()

参考答案:高层管理问题、功能问题

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商业游戏的实质是一种()

参考答案:模拟训练

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个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻辑。()对这种关系进行了比较系统的阐述。

参考答案:雪恩

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视听材料法中最常用的培训方法是()

参考答案:录像

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员工开展的职业生涯管理如果与组织的()相互配合,就会实现双赢。

参考答案:职业生涯管理

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职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用()、()发现和解决问题。

参考答案:新的方法;新的思路

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职业生涯发展通道的主要内容中,核心内容是()和()。

参考答案:职业生涯通道模式;职业生涯通道设置

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历史上最悠久,采用最普遍的职业生涯开发方式是()

参考答案:在职培训

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员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会不遗余力地作出自己的贡献,这被卡茨称谓“()”。当工作时间超过了五年以上,他对工作再设计可能失去反应,对工作本身产生了“()”,出现失去进取心的潜在危险。

参考答案:反应期;疲顿倾向
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