A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

A.职业生涯通道性质
B.职业生涯通道模式
C.职业生涯通道设置
D.职业策划
E.工作进展辅助情况

A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.研讨会法
E.角色扮演

A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件

A.商业游戏
B.计划性指导
C.研讨会法
D.工作模拟法
E.角色扮演

A.研讨会法
B.工作模拟法
C.角色扮演
D.计划性指导

A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法

A.见习培训法
B.在职培训法
C.工作轮流法
D.演讲授课法

A.方法灵活
B.适用面广
C.节约资金
D.易于掌握

A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位，终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位，终点为经营模式

A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏法