根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理者来说，最重要的是（）

单项选择题X 纠错

A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交际技能

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）

A.通用胜任能力
B.专业胜任能力
C.业务胜任能力
D.综合胜任能力

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

企业的“中坚力量”是（）

A.高层管理者
B.中层管理者
C.低层管理者
D.基层管理者

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相互关系的能力是（）

A.理念技能
B.人文技能
C.交际技能
D.专业技能

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

根据不同层次管理者的特殊性，对于中层管理者来说，最重要的是（）

A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交际技能

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述编印员工手册应注意的问题。

参考答案：（1）忌贪图多页；
（2）忌陈旧过时；
（3）忌口气生硬；
（4）忌印刷粗糙。

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述新员工开发后的监控内容。

参考答案：（1）开发课程效果调查问卷；（2）理论考核；（3）新员工开发评估表；（4）新员工开发项目检查表；（5）办理相关手续；（6...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述提高新员工开发有效性的办法。

参考答案：（1）给新员工留下美好的第一印象；（2）培养新员工归属感及忠诚度；（3）结合户外实习或活动进行新员工角色转换游戏；（4）...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述新员工开发存在的问题。

参考答案：（1）新员工开发内容过于简单；（2）新员工开发的内容安排有误；（3）新员工开发的观念有误；（4）新员工开发的程序有误；（...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述指导人的职责。

参考答案：（1）对新员工进行工作安排与具体工作指导；（2）对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在使用其中...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述指导人指导的目的。

参考答案：（1）进行磨合，让新员工感受是否适合企业文化；（2）让新员工判断自己是否能胜任这个岗位；（3）公司也要看新员工是否能够融...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版