A.希望获得对自己应有的欢迎和尊重
B.希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
C.希望尽快融入到新组织中
D.希望尽快得到领导的赏识并升职
E.希望获知在组织中的发展机会

A.新员工开发资料袋
B.新员工开发前调查问卷
C.签到表
D.开发教材
E.新员工开发课程日程表

A.做好计划是新员工开发成功的基本保证
B.新员工开发不是人力资源一个部门的事情
C.应该充分利用现有的人力资源
D.效果评估非常重要
E.对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

A.蜘蛛网
B.神灯游戏
C.自我管理小组
D.梅花桩
E.坠蛋

A.公司的地理位置和工作环境
B.企业的产品和服务
C.企业的标志及由来
D.企业的战略和企业的发展前景
E.企业的组织结构及主要领导

A.新员工开发内容过于简单
B.新员工开发的内容安排有误
C.新员工开发的观念有误
D.缺乏对新员工开发后的评估机制
E.新员工开发的程序有误

A.公司概况
B.职业说明及职业必备
C.法律文件与规章制度
D.企业文化和管理理念
E.员工职业发展规划

A.在职培训
B.新员工培训
C.转岗培训
D.升职培训

A.神灯游戏
B.蜘蛛网
C.盲人摸号
D.梅花桩

A.自我管理小组
B.蜘蛛网
C.神灯游戏
D.坠蛋

A.合同文件
B.内部刊物
C.法律文件
D.员工手册