填空题X 纠错

研讨会多以（）为主。

参考答案：专题演讲
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。

参考答案：企业目标；科技发展
点击查看答案进入题库练习

填空题

通常企业的开发目标有（）等。

参考答案：更新知识、培养能力、改变态度
点击查看答案进入题库练习

填空题

选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。

参考答案：开发需求分析
点击查看答案进入题库练习

填空题

固定开发课程是（）开发。

参考答案：基础性
点击查看答案进入题库练习

填空题

建立（）是所有开发人员的最终目标。

参考答案：学习型组织
点击查看答案进入题库练习

填空题

角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。

参考答案：言谈举止
点击查看答案进入题库练习

填空题

根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为（）课程、（）课程和（）课程。

参考答案：员工入职开发；固定；动态
点击查看答案进入题库练习

填空题

人力资源开发内容包括三个层次，即（）

参考答案：知识开发、技能开发、素质开发
点击查看答案进入题库练习

填空题

开发分为（）开发和（）开发。

参考答案：通用；专业
点击查看答案进入题库练习

多项选择题

优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（）

A.教师
B.教练
C.咨询顾问
D.演员
E.观众

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved