填空题X 纠错

人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，改理论以罗杰斯的“（）”的学说为代表。

参考答案：潜能的实现；以学习者为中心
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填空题

员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。

参考答案：亲验性；代理性
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填空题

培训迁移实质上也是一种（）迁移。

参考答案：学习
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几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内容直接应用于工作中的能力称为（）

参考答案：近迁移
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填空题

加涅的学习结构模式分为两部分：第一部分是下面的结构叫（），是一个（）流；第二部分是上边的结构，包括（）两个环节。

参考答案：操作记忆；信息；预期、执行控制
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填空题

对学习有两种类型的定义：一种是（）的定义，将学习看作是行为的变化，这种定义看到的主要是通过（）和（）而引起的行为的长久变化；另一种定义认为学习的本质不是行为的变化，而主要是大脑中（）的变化。

参考答案：行为主义；联系；经验；认知结构
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填空题

强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以加强和巩固。

参考答案：模仿
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填空题

美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的代表人物之一，是（）的创始人，他认为条件反射有两种，即巴甫洛夫的（）

参考答案：操作性条件发射；经典性条件发射、操作性条件反射
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填空题

班杜拉的观察学习理论指出，人的学习活动有三个相互联系的系统条件：第一个系统是（），在这以系统中最主要的是（）；第二个系统是（）；第三个系统是（）

参考答案：外界的刺激物；别人的榜样行为；行为结果的反馈；认知系统
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填空题

目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

参考答案：承诺；承诺
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多项选择题

期望理论中期望模式中的四个因素包括（）

A.组织目标
B.个人努力
C.个人成绩
D.组织奖励
E.个人需要

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