A.工作权利
B.工作方法
C.工作责任设计
D.工作关系

A.清晰度
B.透明度
C.认知度
D.理解度

A.工作任务
B.工作分析
C.工作责任
D.工作权利

A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.同时效度
E.预测效度

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度

A.企业管理者
B.专家组
C.任职者
D.任职者的直接上级
E.人力资源部门

A.系统性原则
B.优化原则
C.科学性原则
D.统一性原则
E.一致性原则

A.工作分析效果评估内容丰富
B.工作分析效果评估要达成目标一致性
C.工作分析效果评估要达成目标可测性
D.工作分析效果评估是一个程序化的过程
E.工作分析效果评估中方法选择至关重要

A.人员规划方面
B.工作效率方面
C.人员培训方面
D.人员录用方面

A.人员规划
B.工作效率
C.人员培训
D.人员录用

A.关键事件法
B.工作倾向性
C.职能工作分析法
D.人员录用