因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开...

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因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

参考答案：差异性原则

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填空题

企业的总体战略一般包括（）三种类型。

参考答案：内部成长战略、外部成长战略、紧缩型战略

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填空题

企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）

参考答案：差异化、成本领先；团队建设、交叉培训

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填空题

不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

参考答案：人力资本；企业赢利

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填空题

企业一般采用（）三种战略来获取可持续的竞争优势。

参考答案：成本领先、差异化、集中

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填空题

战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

参考答案：异质

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填空题

战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。

参考答案：全员性；低重点；高视点；最优化

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填空题

在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）

参考答案：战略契合

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填空题

结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）

参考答案：核心员工、边缘员工、临时员工

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填空题

战略性人力资源开发的三种视角包括（）

参考答案：权变视角、结构视角、资源视角

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多项选择题

影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）

A.评估客体对于风险的态度
B.评估主题对于风险的态度
C.外部环境变化及其带来的新的压力
D.企业文化的影响
E.企业内部的政治关系

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