单项选择题X 纠错

人员培训与人员开发的主要区别在于（）

A.针对的对象
B.采用的方法
C.目标的指向
D.实施的步骤

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搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

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求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

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制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

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预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

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任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

参考答案：错
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多项选择题

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

A.绩效评估系统
B.薪酬管理系统
C.员工管理系统
D.内部监督机制

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人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

参考答案：对
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判断题

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

参考答案：错
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