A.目的性
B.正规性
C.内聚性
D.稳定性

A.降低决策的质量和速度
B.降低组织成员的工作热情
C.高层管理者无法及时了解业务进度
D.降低组织的适应能力

A.做出决策
B.发布命令
C.奖励与处罚
D.希望命令得到执行

A.职务分析的设计
B.部门划分与层次设计
C.建立健全岗位责任制
D.结构形成

A.组织整体利益
B.明确目标
C.规范的行为
D.产生凝聚力

A.激发人的内在动力
B.实现组织目标
C.增强组织凝聚力
D.增加企业利润

A.机制
B.体制
C.法律法规
D.手段

A.绝对报酬
B.相对报酬
C.激励
D.约束

A.不满意
B.没有满意
C.没有不满意
D.失望

A.马斯洛
B.郝茨伯格
C.法约尔
D.韦鲁姆

A.利益
B.激励
C.动机
D.惩罚