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1.含义:企业文化是一个企业在长期的生产实践中所培育起来并共同遵守的目标、价值观、行为规范等的总称。企业文化的核心内容是企业的精神和理想。 2.特征:集合性;时代性;独特性;稳定性;可塑性。 3.作用:区分作用;整合作用;导向作用;凝聚作用;规范作用;激励作用。
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问答题
1.自我评估 2.机会评估 3.职业选择 4.职业目标设定 5.职业路径选择 6.制定职业生涯策略 7.评估与反馈
1.单一的佣金制; 2.纯薪资制度; 3.复合薪资制度。
1)计量形式:计时工资;计件工资 2)常见薪酬制度:绩效工资制;岗位工资制;技能工资制;结构工资制;年薪制。
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