1.注重构建企业发展所需的企业文化，从根本上保证人力资源的投入有较高的产出；
2.注重招聘对象的综合素质；
3.注重结合工作需求对员工进行培训与开发；
4.注重以人为本，完善激励机制；
5.注重人力资源管理部门员工的综合工作能力。

1.自我评估
2.机会评估
3.职业选择
4.职业目标设定
5.职业路径选择
6.制定职业生涯策略
7.评估与反馈

1.单一的佣金制；
2.纯薪资制度；
3.复合薪资制度。

1）计量形式：计时工资；计件工资
2）常见薪酬制度：绩效工资制；岗位工资制；技能工资制；结构工资制；年薪制。