1、含义：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务后所获得的回报和答谢。广义，是指除了外在的经济性报酬还包括内在的非经济性报酬，如工作满意度、培训和晋升的机会等；狭义，是指员工从企业获得的工资、奖金、红利、股票期权等以货币或实物的形式支付的劳动回报等，可以分为货币报酬（工资、薪水等）和非货币报酬（员工福利）。
2、构成部分：基本工资；绩效工资；奖金；津贴与补贴；福利。
奖金的支付对象是正常劳动以外的超额劳动，随工作绩效而变动，支付给那些符合奖励条件的企业雇员。奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性的特点。

1.内部招募的主要方法：①推荐法；②公告法；③档案法。
2.外部招募的主要方法：①发布广告；②借助中介；③网络招聘。