A.人员福利
B.人员保护
C.人员报酬
D.专业技术

A.认同心理
B.模仿心理
C.心理强化
D.心理定势

A.岗位技能工资
B.职务等级工资
C.结构工资
D.技术等级工资

A.激励功能
B.学习功能
C.导向功能
D.监控功能

A. 文化知识
B. 政治理论
C. 基础知识
D. 业务知识

A.培养员工的认同心理
B.化解员工的挫折心理
C.重视心理强化
D.运用心理定势

A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划

A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间
B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量
C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性
D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

A.提供一个比较个人才干的标准
B.提供清楚的指导性文件
C.作为确定各职位薪酬水平的一项依据
D.提供了一个可行的方向和道路

A.招聘计划
B.人才保留计划
C.人力资源发展计划
D.灵活性规划

A.能力歧视
B.职业歧视
C.业绩歧视
D.工资歧视