培训效果评估的基本步骤有哪些？

问答题X 纠错

培训效果评估的基本步骤有哪些？

参考答案： 1、作出培训评估的决定
2、制定培训评估的计划
3、收集整理和分析数据
4、培训项目成本收益分析
5、撰写培训评估报告
6、及时反馈评估结果

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

问答题

企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？

参考答案：（1）培训方向：与高层相比，中层应更侧重于业务上的培训，向他们传递相关的管理新知和理念。提高他们理解和执行高层的决策方针...

点击查看答案进入题库练习

问答题

不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？

参考答案：不同层次的管理人员应具备不同的能力组合。其能力组合包括：专业技能、人文技能、理念技能。级别越高，理念技能要求越高。专业技...

点击查看答案进入题库练习

问答题

企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？

参考答案：1、创业时期（关注高层或核心人员培训）创业初期，公司人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独立支撑。此时...

点击查看答案进入题库练习

问答题

培训课程设计的程序有哪些？

参考答案：1、培训项目计划：企业培训计划、课程系列计划、培训课程计划2、培训课程分析：课程目标分析与培训环境分析3、信息和资料的收...

点击查看答案进入题库练习

问答题

外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些？

参考答案：（1）外部聘请师资的优点有：选择范围大，可获取高质量的师资力量；带来许多全新概念；对学员的吸引力较大；可提高培训的档次，...

点击查看答案进入题库练习

问答题

国内外常见的集中教学计划设计程序有哪几个？

参考答案：（1）肯普的教学设计过程模型是早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式。它强调三个主要问题：1、学习什么，达到怎样的...

点击查看答案进入题库练习

问答题

制定员工培训规划的要求及内容有哪些？

参考答案：制定要求有：1、系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。...

点击查看答案进入题库练习

问答题

制定培训规划的基本步骤有哪些？

参考答案：员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的总体培训...

点击查看答案进入题库练习

问答题

员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？

参考答案：（1）测评的指标体系和参照标准不够明确（2）晕轮效应：以点概面，以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。（3）近因误差：...

点击查看答案进入题库练习

问答题

无领导小组讨论的原理及成功的要点有哪些？

参考答案：（1）原理有：流行的素质理论”冰山模型“、”洋葱模型“，把人的素质从内到...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版