特点：（1）以谈话和观察为主要工具。
（2）面试是一个双向沟通的过程。
（3）面试具有明确的目的性。
（4）面试是按照预先设计的程序进行的。
（5）面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
发展趋势：（1）面试形式丰富多样。
（2）结构化面试成为面试的主流。
（3）提问的弹性化：思路可以定好，但展开可以自然放开，前后自然衔接。
（4）面试测评的内容不仅包括知识和仪表，还包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神。
（5）面试考官的专业化。
（6）面试的理论和方法不断发展。