A.培训的范围
B.受训者的工作类型
C.培训的规模
D.培训场所
E.培训时间
F.培训方案的重复使用率
G.培训费用
H.培训人员

A.增加知识
B.熟练技能
C.善于处世

A.基于胜任力的培训需求分析方法；
B.任务和技能分析方法；
C.关键事件法；
D.缺口分析。

A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.资料分析法
E.经验判断法
F.绩效分析法

A.组织优先权的改变
B.人事预测
C.组织态度分析

A.组织目标的分析
B.组织气候的分
C.组织资源的分析

A.培训部门对个体的分析；
B.组织人事部门的分析；
C.员工个体对自身的分析。

A.由于工作变化而产生的培训需求
B.由于人员变化而产生的培训需求
C.由于绩效变化而产生的培训需求

A.医疗保健
B.在职培训
C.正式教育
D.成人学习项目
E.就业迁移

A.迁移动机
B.迁移设计
C.迁移气氛

A.主动建构性
B.社会互动性
C.情境性