简述“热炉法则”的具体原则？

问答题X 纠错

简述“热炉法则”的具体原则？

参考答案： ①警告性原则
②验证性原则
③即时性原则
④公平性原则

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

问答题

员工关系危机发生在哪些阶段？

参考答案： ①萌芽阶段
②诉说阶段
③集合阶段
④组织阶段
⑤爆发阶段
⑥疯狂阶段
⑦协调阶段
⑧衰退阶段

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述员工关系危机产生的原因？

参考答案： ①错误的行为
②利益异议
③不公平或不合理事件
④关系的不协调
⑤相同需求员工的组合
⑥信息的障碍

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述处理冲突的策略和方法？

参考答案：①处理冲突的策略：合作策略、分享策略、回避策略、竞争策略、第三者策略、调和策略 ②处理冲突的方法：协商法、教育...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述员工参与管理的形式？

参考答案： ①分享决策权
②代表参与
③质量圈
④员工持股
⑤职工代表大会
⑥合理化方案建议活动

点击查看答案进入题库练习

问答题

如何提升员工满意度？

参考答案： ①激励
②对员工工作再设计
③创造公平竞争的企业环境
④创造追求进步的企业氛围
⑤创建自由开放的企业氛围
⑥创造关爱员工的企业氛围

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述工作满意度的决定因素

参考答案：①适度挑战性的工作 ②公平的报酬 &en...

点击查看答案进入题库练习

问答题

卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

参考答案： ①交易型心理契约模式
③平衡型心理契约模式
②变动型心理契约模式
④关系型心理契约模式

点击查看答案进入题库练习

问答题

没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

参考答案：①劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性。②劳动合同是客观的，心理契约是主观的。③劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富。④...

点击查看答案进入题库练习

问答题

有效的倾听技巧包括哪些？

参考答案：①要排除干扰，集中精力，积极努力理解谈话内容。②多听少讲，不要随便打断对方的讲话。③设法改变环境，使讲者感到轻松、舒适。...

点击查看答案进入题库练习

问答题

沟通管理要注意的问题有哪些？

参考答案： ①建立全方位的沟通机制
②确定沟通时间
③确定沟通地点
④确定谈话主体
⑤确定沟通内容

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版