A.深入调查，占有资料
B.认真研究，找出规律
C.听取领导意见
D.精心选材，准确表述
E.生动描写栩栩如生

A.对成功、失败、成绩、问题进行分析研究
B.对成功、成绩进行分析研究
C.用理论统领零散肤浅的感性认识
D.把零散肤浅的感性认识上升为全面本质的理性认识
E.找出规律性的东西

A.做什么
B.谁做
C.怎么做
D.完成时间及目标
E.组织结构

A.“特此报告”
B.“以上报告，请批复”
C.“以上报告，请审示”
D.“请批准”
E.“如无不妥，请批准”

A.章程
B.规定
C.职责
D.准则
E.细则

A.实验性
B.材料性
C.统一性
D.规范性
E.报告性

A.计划
B.差额
C.历史
D.先进
E.不同性质指标

A.欢送词
B.欢迎词
C.贺词
D.祝酒词
E.奖状词

A.书写求职信时，为了吸引用人单位的注意可以适当夸大自己的优势
B.为了使受文单位或领导采纳自己的建议，建议书应该进行充分的分析和论证
C.倡议书一般要在公共场所张贴或在报刊、广播、网络、媒体上播发
D.邀请函必须含有回执部分
E.发送请柬应掌握好合适时机

A.会议记录一般由专门记录人员把会议情况实事求是地记录下来
B.会议记录一般由标题、正文、签名三部分组成
C.会议记录只具有向广大的群众传达会议议定事项的作用
D.会议记录一般不宜公开发表，无须传达或传阅，只作资料存档
E.按记录的详细程度分，会议记录可分为详细记录和摘要记录

A.会议纪要一般由会议的主办单位发文，采用主办单位的发文字号
B.会议纪要只反映会议议定事
C.会议纪要一般不加盖章
D.会议纪要报送上级机关时，应用函携带
E.所有的会议都应有会议