问答题X 纠错
①员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点 ②利益关系是员工关系管理的根本 ③心理契约是员工关系管理的核心内容
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名词解释
是指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。
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