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员工显性离职

参考答案：是指员工事实上已经中断了与企业的契约关系，包括主动离职和被动离职。
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功能性离职

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压力源

参考答案：即压力的来源，又称应激源或紧张性刺激，是指导致压力的刺激事件或环境，可以是外界物质环境、个体的内在环境已经心理社会环境，...
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参考答案：是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。
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矫正性的纪律管理

参考答案：

是指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。

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合适的员工

参考答案：是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。
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团体争议

参考答案：是指工会与用人单位或其团体之间因集体合同而发生的争议。
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集体劳动争议

参考答案：按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在3人以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
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员工心理危机

参考答案：是指由于遭受难以预料的工作变动、重大生活事件或精神压力，使员工生活状况发生明显的变化，尤其是出现了用现有的生活条件和经验...
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员工心理健康

参考答案：

就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态。

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绩效淘汰法

参考答案：是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是末位淘汰法。
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