为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理...

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为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。

参考答案：岗位的工作内容

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编写考评题目应该注意的问题是什么？

参考答案：首先，题目内容要客观明确，语句要通顺流畅、简单明了，不会产生歧义；其次，每个题目都要有准确的定位，题目与题目之间不要有交...

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选取考评内容的原则是什么？

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问答题

列举绩效考评的方法。

参考答案：等级评估法
目标考评法
序列比较法
相对比较法
小组评价法
重要事件法
书面评定法
强制比例法
情境模拟法
综合评定法

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填空题

根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别是（），（），（）。

参考答案：品质主导型；效果主导型；行为主导型

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绩效评价的目的是什么？

参考答案：绩效评价的主要目的在于通过对员工全面综合的评价，判断他们是否称职，并以此作为企业人力资源管理的基本依据，切实保证员工的报...

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什么是绩效考评？

参考答案：绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的...

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单项选择题

针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工的工作做出（）明确的界定，并且用以衡量的标准又极富（）。

A.不易、主观性
B.容易、主观性
C.容易、客观性
D.不易、客观性

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问答题

知识型员工应具有的素质是什么？

参考答案：（1）管理者不摆架子
（2）与员工讨论公司发展
（3）讨论和命令并重
（4）敢于批评
（5）制度的公正性
（6）对下级要忠心耿耿

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单项选择题

对工作和人际都不关心的是（）。

A.温情型管理者
B.中庸型管理者
C.专制型管理者
D.放任型管理者

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单项选择题

“除了工作还是工作”的是（）。

A.温情型管理者
B.中庸型管理者
C.专制型管理者
D.放任型管理者

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