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什么是心理测试？

参考答案：心理测试是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。
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问答题

心理测试的注意问题是什么？

参考答案：进行心理测试，要注意对应聘者的隐私加以保护；要有严格的程序；对心理测试的评定结果可以进行不同程度的参考。
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多项选择题

根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）

A.单人测试
B.多人测试
C.独立测试
D.综合测试

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填空题

面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。

参考答案：行为过程；行为结果
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问答题

什么是情境模拟测试？

参考答案：情境模拟测试是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。
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单项选择题

（）是最常见的招聘选择方式。

A.面试
B.笔试
C.网上测试
D.员工推荐

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问答题

面试提问主要有哪五方面的内容？

参考答案：

（1）应聘者简介；
（2）专业知识；
（3）工作经历；
（4）非智力因素；
（5）岗位技能

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问答题

面试人面试的目标是什么？

参考答案：创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平；让应聘者更加清楚地了解企业发展状况应聘岗位信息和企业人力资源...
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单项选择题

以下那一项不是甄选的原则？（）

A.公开原则
B.平等原则
C.全面原则
D.适度原则

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问答题

画出向社会征聘员工时的甄选程序图

参考答案：

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问答题

人员甄选的七个方面内容是什么？

参考答案：人员甄选的七个方面内容：（1）初步面谈（2）测验（3）审查背景和资格（4）体格检查（5）深入面谈（6）有关主管决定录用（...
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