单项选择题X 纠错

A.公开原则
B.平等原则
C.全面原则
D.适度原则

参考答案:
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

画出向社会征聘员工时的甄选程序图

参考答案:

问答题

人员甄选的七个方面内容是什么?

参考答案:人员甄选的七个方面内容:(1)初步面谈(2)测验(3)审查背景和资格(4)体格检查(5)深入面谈(6)有关主管决定录用(...

问答题

制定招聘工作流程的总体原则是什么?

参考答案:以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为招聘宗旨;以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、...

问答题

招聘工作的步骤是什么?

参考答案:分析企业现行组织结构、职务设置和职务权限;分析企业现行各项行政、人事管理制度、规定,及工作流程;总结现有招聘程序,明确初...

多项选择题

A.人才交流中心
B.传统媒体
C.校园招聘
D.网上招聘

问答题

招聘广告的内容包括哪些?

参考答案:招聘广告的内容包括以下六个方面:广告题目;公司简介;审批机关;招聘岗位;人事政策;联系方式。

填空题

招聘广告编写的三个原则:(),(),()。

参考答案:合法;真实;简洁

多项选择题

A.人员需求清单;招聘信息发布的时间和渠道;
B.招聘小组人选;应聘者的考核方案;
C.招聘的截止日期;新员工的上岗时间;
D.招聘费用预算;招聘工作时间表;招聘广告样稿。

问答题

什么是风险分析?

参考答案:风险分析就是通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的发生。

填空题

根据职务编制计划和人员配置计划,使用预测方法,来预测()。

参考答案:人员需求情况
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved