填空题X 纠错

制定职务编制计划的目的是描述（）。

参考答案：企业未来的组织职能规模和模式
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填空题

根据（），结合（），来制定人员配置计划。

参考答案：企业发展规划；企业人力资源盘点报告
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问答题

人力过剩的调整方法是什么？

参考答案：（1）提前退休；
（2）减少人员补充；
（3）增加无薪假期；
（4）裁减人员。
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问答题

人力缺乏调整方法是什么？

参考答案：

当人力缺乏时，可以采取的调整方法：
（1）继任计划
（2）内部招聘
（3）外部招聘
（4）内部晋升
（5）技能培训

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问答题

什么是技能储备？

参考答案：技能储备是有关组织中可能升入更高层次职位或转入同级别其他职位的非管理人员的供给信息。
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填空题

力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。

参考答案：组织内部所能供应的和外部劳动力市场
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单项选择题

人力资源需求预测要以（）为依据。

A.组织的战略目标
B.组织的战略目标和发展计划
C.组织的战略目标和发展计划、工作任务
D.以上答案都不正确

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填空题

人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。

参考答案：现实人力资源需求；未来人力资源需求；未来流失人力资源需求预测
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多项选择题

人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

A.经验预测法
B.现状规划法
C.模型法
D.专家讨论法

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填空题

人力资源预测可分为（）和（）。

参考答案：人力资源需求预测；人力资源供给预测
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问答题

什么是人力资源预测？

参考答案：人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。
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