人力资源计划的要点是什么？

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人力资源计划的要点是什么？

参考答案：企业在制定人力资源计划时，应该着重就五个方面进行考虑：
（1）需求预测
（2）员工培养
（3）岗位候补
（4）日常管理
（5）评估方法

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什么是人力资源计划？

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工作丰富化的核心内容是什么？

参考答案：（1）与客户联系；
（2）自行安排工作计划；
（3）对整个任务的所有权；
（4）直接反馈。

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多项选择题

出现哪几种情况之一，可以考虑工作丰富化：（）

A.实现工作丰富化的代价不大：主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不大；
B.员工的工作效率下降，工作情绪不高，缺乏职务热情，没有工作积极性和主动性；
C.物质激励的收效不大。通过物质激励很难改变现状；
D.增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。

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多项选择题

在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该对职务设计的问题进行考虑了：（）

A.职务设置不合理；
B.企业计划进行管理改革；
C.员工职务效率下降。

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多项选择题

常见的职务设计的形式有以下（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.以员工为中心的工作再设计

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在我国现在的大多数企业岗位设计的问题和解决方法是什么？

参考答案：在我国现在的大多数企业都施行了岗位责任制。岗位设计的问题主要表现在（1）没有职务分析（2）职务分析没有更新（3）缺乏认...

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单项选择题

职务资格要求编写的依据是（）的成果。

A.人员测评
B.人事考核
C.绩效管理
D.职务分析

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填空题

“职务描述”文件中一般包括（）

参考答案：基本信息工作活动和工作程序、工作环境、任职资格其他事项等方面的信息

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单项选择题

职务描述编写是在（）的基础上进行的。

A.人员确定
B.人事考核
C.绩效管理
D.职务分析

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问答题

描述职务分析的五大阶段？

参考答案：1.计划阶段计划阶段是职务分析的第一阶段。在计划阶段中，应该明确职务分析的目的和意义、方法和步骤；确定职务分析的方法；限...

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