职务资格要求编写的依据是（）的成果。

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职务资格要求编写的依据是（）的成果。

A.人员测评
B.人事考核
C.绩效管理
D.职务分析

参考答案：

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填空题

“职务描述”文件中一般包括（）

参考答案：基本信息工作活动和工作程序、工作环境、任职资格其他事项等方面的信息

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单项选择题

职务描述编写是在（）的基础上进行的。

A.人员确定
B.人事考核
C.绩效管理
D.职务分析

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问答题

描述职务分析的五大阶段？

参考答案：1.计划阶段计划阶段是职务分析的第一阶段。在计划阶段中，应该明确职务分析的目的和意义、方法和步骤；确定职务分析的方法；限...

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问答题

画出职务分析的基本步骤。

参考答案：

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单项选择题

对于一个运行稳定的企业来讲，最常用的职务分析方法是（）。

A.问卷调查法和面谈法
B.专家访谈法和网上调查法
C.问卷调查法和实地考察法
D.专家访谈法和员工座谈法

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多项选择题

职务分析主要用于（）

A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定

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问答题

职务分析的目的是什么？

参考答案：定岗位工作的名称与含义以及在整个企业组织中的地位层面；确定员工录用或上岗的最低条件；确定工作岗位之间的相互关系；获得有关...

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填空题

职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和（）。

参考答案：职务描述；职务资格要求

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多项选择题

职务分析的主要内容包括：（）

A.职务名称的分析；工作任务的分析
B.工作职责的分析；职务岗位关系的分析
C.劳动强度和劳动环境的分析
D.岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

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问答题

什么是职务分析？

参考答案：职务分析是指对企业各个职务的设置目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作条件和环境以及职工为承担该职务任务所需的资格...

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