问答题X 纠错

参考答案:定岗位工作的名称与含义以及在整个企业组织中的地位层面;确定员工录用或上岗的最低条件;确定工作岗位之间的相互关系;获得有关工作与环境的事实和来自各方面的状态信息确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容;利用职务分析资料可辨明影响岗位职能有效发挥的主要因素;在企业重组工作单位时,提供有关工作绩效与工作之间的事实资料;揭示员工工作的各个侧面,反映工作绩效的个别差异以利于制定考核程序。
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填空题

职务分析的最终成果是产生两个文件:()和()。

参考答案:职务描述;职务资格要求

多项选择题

A.职务名称的分析;工作任务的分析
B.工作职责的分析;职务岗位关系的分析
C.劳动强度和劳动环境的分析
D.岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

问答题

什么是职务分析?

参考答案:职务分析是指对企业各个职务的设置目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作条件和环境以及职工为承担该职务任务所需的资格...

单项选择题

A.寻找团队积极的品质
B.时常检查自己的缺点
C.事必躬亲
D.让别人喜欢你

多项选择题

A.不要猜测对方批评的目的;
B.不要急于表达自己的反对意见;
C.让对方说明批评的理由;
D.承认批评的可能性,但不下结论。

问答题

人力资源管理者的基本素质是什么?

参考答案:(1)具有较强的管理穿透力(2)具有良好的管理者习惯(3)拥有较强的团队合作能力(4)勇于接受别人的批评(5)善于做员工...

问答题

人本管理的主要层次是什么?

参考答案:研究人本管理的管理学家认为,人本管理在管理实践中有不同的形态,并且这种形态具有层次性。较为普遍的是把人本管理分为五个层次...

多项选择题

A.授权型参与管理
B.控制型参与管理
C.团队型参与管理
D.主动型参与管理

填空题

以人为本的管理思想即以()的人力资源管理思想。

参考答案:人为中心

单项选择题

A.人事权过于集中,管得太死
B.领导干部事实上的职务终身制
C.统包统配的流动用工形式
D.单位所有限制了人才的流动

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