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参考答案:职务分析是指对企业各个职务的设置目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作条件和环境以及职工为承担该职务任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位(职务)规范、岗位说明等人事文件的过程。
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单项选择题

A.寻找团队积极的品质
B.时常检查自己的缺点
C.事必躬亲
D.让别人喜欢你

多项选择题

A.不要猜测对方批评的目的;
B.不要急于表达自己的反对意见;
C.让对方说明批评的理由;
D.承认批评的可能性,但不下结论。

问答题

人力资源管理者的基本素质是什么?

参考答案:(1)具有较强的管理穿透力(2)具有良好的管理者习惯(3)拥有较强的团队合作能力(4)勇于接受别人的批评(5)善于做员工...

问答题

人本管理的主要层次是什么?

参考答案:研究人本管理的管理学家认为,人本管理在管理实践中有不同的形态,并且这种形态具有层次性。较为普遍的是把人本管理分为五个层次...

多项选择题

A.授权型参与管理
B.控制型参与管理
C.团队型参与管理
D.主动型参与管理

填空题

以人为本的管理思想即以()的人力资源管理思想。

参考答案:人为中心

单项选择题

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问答题

传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么?

参考答案:所谓战略人力资源管理是指组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机...

多项选择题

A.人力资源计划
B.招聘和选择,劳企关系
C.人力资源开发,安全与健康
D.绩效评价,报酬

问答题

人力资源管理的基本任务是什么?

参考答案:人力资源管理的基本任务,是根据企业发展战略的要求,通过有计划地对人力资源进行合理配置,搞好企业员工的培训和人力资源的开发...
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