根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以把人本管理细分为管理类型为（）

多项选择题X 纠错

A.授权型参与管理
B.控制型参与管理
C.团队型参与管理
D.主动型参与管理

参考答案：

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填空题

以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。

参考答案：人为中心

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单项选择题

以下哪个不是我国企业在人事管理方面存在的弊病（）

A.人事权过于集中，管得太死
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C.统包统配的流动用工形式
D.单位所有限制了人才的流动

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传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？

参考答案：所谓战略人力资源管理是指组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机...

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多项选择题

以下哪些属于人力资源管理的内容（）

A.人力资源计划
B.招聘和选择，劳企关系
C.人力资源开发，安全与健康
D.绩效评价，报酬

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人力资源管理的基本任务是什么？

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人力资源管理的作用是什么？

参考答案：重视和加强企业人力资源管理，对于促进生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企业获得最大化的利益具有重要的作用。（1）有...

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问答题

人力资源管理的目标是什么？

参考答案：（1）培养、建立和完善组织文化
（2）重视提高组织绩效
（3）树立“以人为本”的管理理念

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问答题

人力资源管理的根本目的是什么？

参考答案：使个体行为融合成为整个组织的统一的、规范的行为，进而最大限度地提高组织效率而不仅仅是个人的效率。

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填空题

人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

参考答案：工作分析；人力资源规划；员工招聘选拔；绩效考评；薪酬管理；员工激励

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问答题

现代人力资源管理的特征是什么？

参考答案：现代人力资源管理不同于传统的人事管理，在管理内容、管理形式、管理方式和管理策略等方面都显示出与传统的人事管理的区别，并由...

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