人力资源管理的基本任务，是根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置，搞好企业员工的培训和人力资源的开发，采取各种措施，激发企业员工的积极性充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其用，更好地促进生产效率、工作效率和社会经济效益的提高，进而推动整个企业各项工作的开展，以确保企业战略目标的实现。现代企业人力资源管理的任务主要有五个方面：
1.通过规划、组织、调配、招聘等方式，保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业人才加入和配置到企业生产经营活动中，满足企业发展的需要；
2.通过各种方式和途径，有计划地加强对现有职工的培训；
3.结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才合理使用人才和充分发挥人才的作用；
4.采取各种措施，激发员工的工作积极性；
5.根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全与健康等工作，协调劳企关系。

（1）政治性；
（2）服务性；
（3）科学性；
（4）法制性。