A.笔试
B.心理测试
C.口试
D.演作试

A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则

A.竞争激励观
B.平等参与观
C.公平效率观
D.民主法治观

A.由单一模式走向多种模式的结合
B.职位分类和品位分类从“繁”、“简”两极端向科学、适中、灵活方向靠拢
C.分类结构由封闭型逐步转为开放型
D.分类结构由开放型逐步转为封闭型

A.有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一
B.有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础
C.有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才
D.有利于吸收教育程度较高的优秀人才

A.工作性质
B.难易程度
C.责任轻重
D.所需资格条件

A.学历
B.资历
C.人际关系
D.职位

A.品位分类
B.地区分类
C.职位分类
D.性别分类

A.公务员应增加申报财产的义务
B.政治中立”的价值原则受到威胁
C.公务员的职务常任制受到挑战
D.公务员尤其是基层公务员的权利呈现扩大化的趋势

A.有利于实现政府人事管理的规范化、法制化
B.有利于国家行政良性运行
C.有利于提高公务员的权利意识和责任意识
D.有利于发挥人民群众对国家行政机关和公务员的监督作用

A.信仰自由和言论自由
B.政治平等
C.抗议罢工
D.申诉控告