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工资数据的输人中职工编码、职工姓名、所属部门、人员类别、标准工资等属于基础 数据的范畴。
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职工档案管理是工资核算子系统最基本的管理功能。
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判断题
一般情况下，经过账务系统的记账后，固定资产核算系统才应该和账务系统进行对账。
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对
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固定资产系统产生的凭证传递到账务系统后，要在账务系统进行签字、审核后记账， 如果发现凭证错误可以在账务系统删除凭证。
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判断题
固定资产核算系统向成本核算系统提供的数据主要是固定资产的增加和减少数据，并根据以计算产品成本。
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工资核算系统可以进行工资费用和“三费”等费用的分配设置，并自动根据设置产生转账凭证，传输到账务系统和成本*系统。
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对
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工资系统中工资分摊所生成的凭证将出现在账务系统中，但是应该在工资系统中进行 审核。
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工资变动就是要对工资项目的具体数额发生变动时进行设置处理。
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对
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工资系统中的部门档案、人员档案如果在账务系统中已经进行过设置，在工资系统中 就不需要再次进行设置，而可以直接使用。
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如果在账务处理系统对应收／应付核算，系统一方面提供应收／应付总账，另一方面还提供应收／应付辅助账。
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对
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判断题
在填制应收／应付记账凭证时，除录人应收或应付科目外，还强制性地要求选择往来客户名称或供应商名称。
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对
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