填空题X 纠错

根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类

参考答案：正式反馈；非正式反馈
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填空题

绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）

参考答案：指令式；指导式；授权式
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问答题

简述述绩效考核的原则。

参考答案：

客观公正原则
公开性原则
严格性原则
及时反馈原则
差别界限原则
单头考核原则
定期化和制度化原则
针对性原则

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问答题

结合实际论述绩效考核的实施程序。

参考答案：（1）组织层面的绩效考核类型与程序从组织层面来讲，绩效考核工作的实施程序主要有两种：一种是从高层考核开始到中层考核再到基...
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问答题

试论述绩效考核的意义。

参考答案：作为人力资源管理中最重要的环节之一，绩效考核在帮助组织实现目标中起着举足轻重的作用。对员工而言，绩效考核不仅能确定每位员...
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问答题

简述专家考核的优缺点及适用范围。

参考答案：优点：外部专家考核可使考核结果更加具有权威性；外部专家有绩效考评方面的技术和经验，理论修养高，与被考评者没有瓜葛，较易做...
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问答题

简述客户考核的优缺点及适用范围。

参考答案：优点：可以通过追求顾客满意度的提高来强化员工为顾客服务的理念；顾客在考核时所受干扰较小，考核相对公正。缺点：由于客户对员...
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问答题

简述下属考核的优缺点及适用范围。

参考答案：优点：有利于高层管理者更多地了解中层和基层管理者的管理风格和下属满意度，找出组织中潜在的管理问题，并通过对中基层管理者考...
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问答题

简述自我考核的优缺点及适用范围。

参考答案：优点：员工本人最了解自己，所以员工自我考核有利于考核信息的全面性；自我考核是最轻松的考核方式，不会使员工感到很大压力，能...
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问答题

简述同事考核的优缺点及适用范围。

参考答案：优点：对被考核者了解全面，是考核结果能够更加真实反映员工的实际工作情况；有利于促进团队合作与协调，培养团队精神；若采用多...
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问答题

简述间接主管考核的优缺点及适用范围。

参考答案：优点：可在一定程度上加强对员工直接主管考核工作的监督；可在一定程度上修正直接主管考核的结果，间接主管对直接主管考核结果的...
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