填空题X 纠错

针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）

参考答案：职位责任大小；职位责任范围；职位责任程度
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填空题

针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。

参考答案：职位资格；职位责任；职位标准；关键评价水平
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填空题

总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点，我们认为，从协调的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）和（）

参考答案：个体因素；环境因素
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填空题

卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）

参考答案：系统因素与个人因素
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填空题

战略的定义大体上可以从以下四个角度把握：（）、（）、（）、（）

参考答案：目标+手段；问题+问题解决方案；基于核心能力；差异化的选择与定位
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简述工作分析对绩效管理环节的作用。

参考答案：就绩效管理的具体意义而言， 工作分析是绩效管理的基础， 具体表现在：职位描述是绩效目标评估指标的来源、 职位的工作关系决...
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工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？

参考答案：工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的...
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问答题

简述工作分析应遵循的原则。

参考答案：科学原则、系统原则、动态原则、目的原则、参与原则、经济原则、岗位原则、应用原则
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问答题

根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？

参考答案：员工参与机制、自我评定机制、反馈机制、申诉机制、监督机制、绩效信息收集系统
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多项选择题

根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

A.个人公平感
B.分配公平感
C.资本公平感
D.程序公平感
E.互动公平感

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多项选择题

绩效管理的一般理论基础有（）。

A.控制论
B.系统论
C.信息论
D.循环论
E.闭合论

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