降低员工流失率
让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。
展现清晰的职位及组织对个人的期望
帮助新入职员工更快地胜任本职工作
增强企业的稳定程度
减少员工的抱怨
最重要的目的是让他融入企业的文化。

一是快速、准确；
二是覆盖范围尽可能广；
三是安全；
四是降低成本开支。

实现了实物证券化；
用户可以方便转赠 ；
如用户逾期未兑换，形成了EMS的额外收益；
形成自身品牌优势。