（1）识别作用。
（2）激励作用。
（3）自我实现与成长作用。
（4）奖励与晋升作用。

（1）对聘任面试人员的影响。
（2）自我实现的语言作用。
（3）对组织员工的工作成绩、努力和忠诚的评估。

因素：公平的报酬；支持性的工作环境；好的领导；融洽的同事关系；挑战性的工作；人格与工作匹配。