多项选择题X 纠错
A.组织能力理论的研究视角是组织的内生角度B.组织能力理论十分关注组织的外部因素C.认为组织拥有构成战略资产的资源与能力D.主要分析组织竞争优势的来源等重大问题
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多项选择题
A.工作设计B.工作扩大化C.工作评价D.工作轮换
A.效益优先原则B.用其所长原则C.能位相宜原则D.互补增值原则
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
A.基本薪酬B.股票期权C.奖金D.虚拟股票
A.福利是薪酬的重要组成部分B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬C.它不是按工作时间给付的D.福利对员工起到间接的激励作用
A.提高人力资源管理效率B.规范人力资源管理流程C.为组织提供增值服务D.为员工提供增值服务
A.薪酬与业绩挂钩原则B.组织的长远利益与当前利益相结合原则C.兼顾效率与公平原则D.风险收益原则
A.合法性原则B.经济原则C.协调原则D.公平原则
A.战略执行伙伴B.行政专家C.员工后盾D.变革推动者
A.古典工业工程学B.人力资本理论C.科学管理思想D.马斯洛需求理论
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