问答题X 纠错

参考答案:谈话(批评)、警告、惩戒性调动和降职、暂时停职。
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问答题

选拔晋升候选人的方法分为?

参考答案:

(1)配对比较法
(2)主管评定法
(3)评价中心法
(4)升等考试法
(5)综合选拔法

问答题

按人力资源流动的社会方向,分为水平流动和垂直流动 ,简述水平流动和垂直流动。

参考答案:A.水平流动指的是没有发生社会地位变化的流动,例如企业之间、部门之间、行业之间B.垂直流动指员工在企业内职位阶梯位置上发...

问答题

简述人力资源流动的种类。

参考答案:A.分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源和社会流动B.按流动范围分为国内流动和国际流动C.在国内,分为企...

问答题

简述人才选拔的程序和方法。

参考答案:1、筛选申请材料(1)学历、经验和技能水平(2)职业生涯发展趋势(3)履历的真实可信度(4)自我评价的适度性(5)推荐人...

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企业吸引人才其它方法有哪些?

参考答案:1、向应聘者介绍企业的真实信息2、利用廉价的广告机会3、与职业中介机构保持密切联系4、建立自己的人际关系网5、营造尊重人...

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优秀企业吸引人才的优势有哪些?

参考答案:1、高工资和福利(最佳方法)2、良好的组织形象和企业文化3、增强员工工作岗位的成就感4、提高岗位的稳定性和安全感5、赋予...

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简述企业人员招聘环境分析(了解影响情况)。

参考答案:招聘一般在以下几种情况发生:组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外,新公司的成立、工作性质的变化等一、招聘外部...

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简述招聘规划的分工协作。

参考答案:1、高层管理者--- 在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则2、部门经理--- 掌握有关用人...

问答题

制订招聘规划的原则有哪些?

参考答案:

1、充分考虑内外部环境的变化
2、确保企业员工的合理使用
3、组织和员工共同长期受益

问答题

简述使用心理测试的要求。

参考答案:1、要对使用心理测试的人进行专门的训练2、要将心理测试与实践经验相结合。心理测试是可信的,但不能全信,是可用的,但不能全...
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