奖励分为嘉奖、记功、记大功、（）。

单项选择题X 纠错

奖励分为嘉奖、记功、记大功、（）。

A.特等功
B.授予荣誉称
C.英模称
D.劳模称号

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）（）；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。

A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的
B.工作任劳任怨
C.无私奉献
D.敬岗爱业

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）工资，并从第二年的1月起执行。

A.一级薪级
B.一级岗位
C.绩效
D.职务

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。

A.不发绩效工资
B.适当减少绩效工资
C.根据具体情况确定绩效工资
D.相应核减绩效工资总量

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（）核定。

A.财政预算
B.服务满意度
C.绩效考核结果
D.上级部门考核

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

撤职处分适用于所有事业单位工作人员。

参考答案：错

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

填空题

（）是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。

参考答案：学习能力与创新创业能力

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版