功能任务定位原则；
结构合理原则；
精简高效原则；
动态管理原则；（人员编制比例：医生17.5%—18%；护士35%—36%；辅助17.5%—18%；行政和工勤28%—30%）

重视医院文化的建设；
重视员工的满意度与客户的忠诚度；
重视管理沟通；
重视员工职业发展计划；
重视优秀人才的选拔与激励。

挑战管理层；漠视制度；明知故犯；偏离规纪；死搬教条；浑水摸鱼。

战略、规模、环境、技术。