A.加权考核表
B.行为定位评级表
C.行为观察量表
D.混合标准评级表

A.人事考核是企业内的管理活动；而人员功能测评等活动只是一种咨询诊断工作
B.人事考核是一种例常性制度，为企业经营战略服务，为企业人事管理服务；而人员功能测评活动只是一项例外性工作并根据某个企业或组织的临时性要求，从外部帮助企业
C.人事考核是对日常工作中的人进行评价，根据事实和职务工作要求，考核人对组织的实际贡献，强调人的特殊性；而人员功能测评则依据“标准量表”、“统讦分析"，对人本身的属性进行评价，分出优劣，强调人的共性
D.人事考核与人员功能测评，都是一项对人进行科学评价的活动，有着共同“对人管理”的理论基础和见解

A.成绩考核
B.能力考核
C.态度考核
D.体能考核

A.一个
B.二个
C.三个
D.四个

A.组织中各种工作岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.面试招聘
C.对试用期满员工的工作绩效和工作适宜性进行考核评价，经考核合格者正式录用为组织的员工，双方签订劳动合同
D.新进员工上岗任用

A.组织中各种工作岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.招聘工作的实质性操作阶段
C.经考试、测验和面试合格者成为招聘组织的试用员工
D.新进员工上岗任用

A.组织中各种工件岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.由组织的人事部门实施人员招聘工作
C.由人事部门会同用人部门组织、实施人员挑选的考试与面试工作
D.新进员工上岗任用

A.补充规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.职业规划
E.流动规化

A.职业规划
B.培养开发规划
C.配备规划
D.时间规划
E.晋升规划

A.人事管理部门职责规定
B.人员选聘与录用制度
C.员工薪酬管理制度
D.员工保险福利制度
E.员工培训制度

A.科学化原则
B.规范化原则
C.操作化原则
D.公平性原则
E.调整性原则