A.适用于缺乏参与能力的下属
B.促进产生新观念
C.控制力强
D.成员满意度高
E.效率高

A.能充分发挥职能机构管理作用
B.减轻上层管理者负担
C.严格责任制
D.可统一指挥
E.分工较细

A.重视调动人的主动性、创造性和积极性
B.应重视如何处理好人与人之间的关系
C.一切管理均应以做好人的工作为根本
D.又称为主体能动性原理
E.即哲学史上的“人本主义”

A.打破部门界限
B.促进成员参与
C.反应迅速
D.稳定、正规
E.发挥协同作用

A.政策性强
B.科学技术性强
C.社会性和群众性强
D.普遍性和目的性强
E.随机性和规范性强

A.新生儿在分娩过程中获得的感染
B.本次感染直接与上次住院有关
C.病人在入院后发生的所有感染
D.医务人员在医院工作期间获得的感染
E.由于诊疗措施激活的潜在性感染

A.团结合作
B.公平竞争
C.创新精神
D.分工合理
E.权力集中

A.重视非正式组织的作用
B.理想的行政组织管理制度
C.管理过程有5个职能
D.专业分工原则
E.标准化管理

A.冲突可产生激励作用
B.冲突是不可避免的
C.冲突是绝对必要的
D.出现冲突是管理失败的前兆
E.冲突都是有害的

A.导向作用
B.主导作用
C.标准作用
D.规范作用

A.指导关系
B.权力和责任的关系
C.管理范围
D.分工与部门化的情况