A.引导性原则
B.合理性原则
C.物质激励原则
D.时效性原则

A.成功归因于个人的能力和努力
B.关注的焦点集中于内部的可控因素
C.努力比能力对成功或失败会产生更强烈的体验
D.用外部的可控因素弥补内在的因素

A.晋升
B.人际关系
C.工作条件
D.报酬

A.激励要公平
B.激励报酬不分层次
C.激励要有力度
D.激励要满足

A.层次需要理论
B.成就需要论
C.归因理论
D.双因素理论

A.生理与安全需要比较强烈
B.成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

A.弗洛姆
B.马斯洛
C.亚当斯
D.赫茨伯格

A.人和物的因素
B.信息与环境的因素
C.保健因素与激励因素
D.自然因素和社会因素

A.报酬、成就、认可、责任
B.报酬、工作条件、良好的工作环境
C.成就、责任、良好的人际关系和成长
D.成长、成就、责任因素

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型