A.交互作用
B.协调作用
C.激励作用
D.促进作用

A.9.1型方式
B.1.1型方式
C.1.9型方式
D.5.5型方式

A.现代权威
B.人格权威
C.技术权威
D.法规权威

A.上下级关系
B.职位权力
C.任务构成
D.下属素质

A.提供比较高的薪水
B.提供很好的工作环境
C.提供很多的培训机会
D.培养其对医院的认同和归属感

A.候选人能较快胜任工作
B.激励组织内部成员的进取心
C.可给组织带来新的思路和方法
D.可使训练投资得到回报

A.护理人员预测规划
B.护理人员选择聘用
C.护理人员考核，绩效评价
D.护理专业开发

A.护士的能力
B.护士的素质
C.绩效评价的结果
D.护理质量的结果

A.按护士职称上岗
B.满足护士需求
C.结构合理
D.公平对待

A.评价标准公开化原则
B.评价结果背靠背原则
C.评价激励原则
D.评价面谈原则

A.统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B.改革人力资源管理模式，提高领导水平
C.解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D.提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间