A.统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B.改革人力资源管理模式，提高领导水平
C.解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D.提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间

A.专业技术能力
B.社会文化
C.个人特点
D.个人潜力

A.培养人才
B.实现组织目标
C.招聘选择人员
D.提升工资

A.比例配置法
B.医护配置法
C.分类法
D.工时测定法

A.排序法
B.描述法
C.关键事件法
D.360度绩效评价法

A.开发性
B.组合性
C.再生性
D.可塑性

A.综合性
B.时效性
C.专业性
D.合作性

A.目标与任务
B.职权与责任
C.物质与技术
D.适应与发展

A.3～4层
B.2～3层
C.4～5层
D.2～4层

A.成员有共同的思想和兴趣
B.有一定行为规范
C.有较强的内聚力
D.组织的领袖有较高的地位和权力

A.有共同的目标
B.在组织内积极协作，服从组织目标
C.明确的信息沟通系统
D.具有一定行为规范控制成员的活动