A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制

A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展的机会
D.具有挑战性的工作

A.适当拉开各等级之间的薪酬差距
B.尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C.支付相当于员工工作价值的薪酬
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金

A.工作说明书
B.薪酬计划表
C.岗位评价指导手册
D.岗位

A.表现岗位的量值特征
B.确定岗位级别排列
C.确定薪酬分配的基础
D.确定员工职业发展和晋升途径的参照系
E.为其他人力资源管理活动提供决策依据

A.工作说明书
B.岗位说明书
C.岗位规范
D.职位评价
E.岗位评估

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.文化人假设

A.劳动力市场因素
B.产品市场因素
C.企业特征因素
D.企业战略因素
E.要素市场因素

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段