企业留住人才的最基础的一步是情感留人。

判断题X 纠错

企业留住人才的最基础的一步是情感留人。

参考答案：错

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判断题

员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

参考答案：对

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判断题

经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的因素。

参考答案：错

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多项选择题

员工辞退中的机会成本主要包括（）。

A.替换成本
B.业绩成本
C.保密成本
D.竞争成本
E.遣散成本

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多项选择题

下列属于可避免离职有（）。

A.由于工作条件恶劣而导致的员工离职
B.管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
C.员工重病致残
D.员工非工伤事故死亡
E.员工怀孕临时离职

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单项选择题

企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。

A.事业留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人

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填空题

在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。

参考答案：职位竞聘法

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填空题

组织偏好分为样板偏好和（）。

参考答案：秘密偏好

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填空题

员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。

参考答案：竞聘上岗

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判断题

员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手，这类员工可以称之为孙中山型员工。

参考答案：错

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判断题

在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。

参考答案：错

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