员工辞退中的机会成本主要包括（）。

多项选择题X 纠错

员工辞退中的机会成本主要包括（）。

A.替换成本
B.业绩成本
C.保密成本
D.竞争成本
E.遣散成本

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多项选择题

下列属于可避免离职有（）。

A.由于工作条件恶劣而导致的员工离职
B.管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
C.员工重病致残
D.员工非工伤事故死亡
E.员工怀孕临时离职

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单项选择题

企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。

A.事业留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人

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填空题

在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。

参考答案：职位竞聘法

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填空题

组织偏好分为样板偏好和（）。

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员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。

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员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手，这类员工可以称之为孙中山型员工。

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在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。

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心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

参考答案：错

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集体合同是指（）。

参考答案：用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，...

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