人力资源主要有四大职能，其中最难做好的是（）。

填空题X 纠错

参考答案：员工的主心骨

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填空题

按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。

参考答案：自然离职

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填空题

现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。

参考答案：矫正性

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多项选择题

员工关系危机的类型主要包括（）。

A.不良团体
B.对立团体
C.群体不良事件
D.不满情绪
E.罢工

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多项选择题

员工参与管理的形式主要有（）。

A.分享决策权
B.代表参与
C.质量圈
D.员工持股
E.职工代表大会

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单项选择题

通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.职务专业化

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单项选择题

学者们根据研究意图的不同，对工作满意度下了不同的定义。其中，一种定义认为，工作满意度是一个单一的概念，是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法，是对其工作角色的整体情感反应，不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。这一定义属于（）。

A.单一性的定义
B.综合性的定义
C.差距性的定义
D.参考构架性的定义

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问答题

我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？

参考答案：（1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。（2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。...

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问答题

集体劳动争议处理的方法有哪些？

参考答案：（1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。（2）调节。调...

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问答题

简述劳动争议处理的程序。

参考答案：（1）协商。劳动争议的协商，是指双方当事人在劳动争议发生后，可以自行协商，也可以在第三者参与下，通过协商，分清责任，互相...

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问答题

简述集体劳动争议处理的原则。

参考答案：（1）及时原则。集体劳动争议涉及的人数多，矛盾比较突出，必须及时处理。（2）调节原则。调节是劳动争议处理的基本原则，有利...

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